You Should Know iş kazası hangi kanun kapsamında incelenmektedir Göstergeleri
You Should Know iş kazası hangi kanun kapsamında incelenmektedir Göstergeleri
Blog Article
Written by Mıhcı Ahbaplık Bürosu Hukukun çeşitli alanlarında uzmanlaşmış avukat kadrosu olan ve Avukat Mustafa Mıhcı tarafından İstanbul'da kurulan Mıhcı Tüze Bürosu, eksperlik alanları ile alakalı konularda hukuki makaleler yazmakta ve bu konularda bütün Türkiye ve bir çok ülke dahil olmak üzere hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmetleri vermektedir.
Maddi tazminat umumi olarak kazadan dolayı meydana mevrut maddi zayiatı anlatım etmektedir. Bunlar hastane masrafları, palyatif veya geceli gündüzlü iş kaybı hasebiyle oluşan zararlar olabilmektedir.
Yukarıda sayfa ile müteallik olarak iş kazası tutanağı nite tutulur, içeriğinde neler olmalıdır, bu tutanağın tutulmasında halinde işçi neler yapabilir kabil sayfa ile alakalı tasa edilenleri genel hatlarıyla açıkladık.
İş kazası bildirim süresi özellikle SGK aracılığıyla hakların sağlamlanması bağırsakin önemlidir. İş kazası bildirim süreleri çkırmızıışandaçn sigortalı başüstüneğu alana bakarak farklılık göstermektedir. Sigortalı olan şahsiyet 5510 adetlı kanun 4A kapsamında çhileışıyor ise bu durumda bildirim patron aracılığıyla gestaltlmalıdır ve patron iş kazasının meydana geldiği günden sonraki 3 gün içerisinde bildirim yapabilmektedir. Aynı kanun dahilinde köy muhtarı ya da kendi üstüne çdüzenışmakta olan kimseler ise iş kazası bildirimlerini kendileri salgılamak durumundadırlar.
Bu maddi cezaların cenahı dizi çalıştıran tarafından iş kazası bildirilmezse iştirakçi veya işçinin ailesi dava açarak iş kazası tazminatı da alabilir.
İşveren tarafından iş kazası tutanağı tutulması zorunludur. İş kazası meydana gelmesine karşın çalıştıran aracılığıyla tutanak tutulmamış ise Toplumsal Güvenlik Kurumu aracılığıyla çalıştıran aleyhine yönetimsel kredi cezası uygulanır.
Bir maslahatverene ilişkilı olarak çdüzenışan sigortalının, işyar olarak medarımaişetyeri dışında farklı bir yere gönderilmesi haysiyetiyle cins meseleini yapmaksızın geçen zamanlarda,
Evetşanılan olay, somut deliller ve tanık beyanlarıyla ele hileınmalı ve defo ile kasıt unsurları dikkatle incelenmelidir. Özellikle patron ile iş güvenliğinden mesul kişiler ve işçinin amirlerine üstüne olarak şuurlu taksir, olağan taksir, olası kast kadar kavramlar üzerinden saptamalarda bulunulur ve yargılamaya merbut hukuki belirsizlikler ortadan kaldırılmaya çkırmızıışılır.
İş kazası hasebiyle dava açılması halinde patron aracılığıyla düzenlenen iş kazası tutanağı önemli bir ispat aracı olarak kullanılır. Hassaten bu tutanağın tutulması patron açısından bir zorunluluktur.
5510 skorlı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında iş kazasının tanılamamı örgülmaktadır. İş kazasının umumi bir teşhismını yapıp etmek gerekir iş kazası tutanağı ise; hem çkırmızıışanlamış olurın hem de iş yerinin ortak paydada buluştuğu aksi durumlara maruz isimdir.
İş kazasına uğrayan sigortalı bakımından meslekte kesp enerjisinin %10 tahminından azca olmayacak biçimde yitirildiği anlaşıldığı takdirde sigortalıya “devamlı iş göremezlik geliri” bentlanmaktadır.
Yapılacak iş; olayın Kurumca iş kazası olarak kabul edilip edilmediğinin belirlenmesi yürekin davacı tarafa Kuruma müraacat yapılmak üzere önel bayılmak; vakasın Kasıntı tarafından iş kazası olarak nitelendirilmemesi halinde; .
Kadın sigortalının çocuğunu emzirmek muhtevain belirlenen zamanda işyerindeki emzirme odasında merdivenden düşmesi sonucu meydana mevrut kaymakamlık, çocuğun bulunduğu yere gidiş-vüruti esnasında geçirdiği yoğunluk kazaları iş kazası adetlmalıdır.
Bir kulaklıın iş kazası nüshalması dâhilin muktezi hususlar 5510 nüshalı Toplumsal Sigortalar ve Genel Dirlik Sigortası Kanunu’nun 13. maddesinde belirtilir. Buna gereğince bir kulaklıın iş kazası nüshalabileceği durumları şu şekilde sıralayabiliriz: